Αξιολόγηση διευθυντών ΣΑΕΚ (πρώην Δ.ΙΕΚ) : Πώς γίνεται – Οι προθεσμίες

Σε ΦΕΚ δημοσιεύτηκε η απόφαση η οποία καθορίζει τη διαδικασία της αξιολόγησης του έργου των διευθυντών και των υποδιευθυντών των Δημόσιων Σχολών Ανώτερης Επαγγελματικής Κατάρτισης (Σ.Α.Ε.Κ.), των πρώην ΔΙΕΚ.

Δείτε εδώ αναλυτικά το ΦΕΚ.

Χρονοδιάγραμμα, διαδικασία καταχωρίσεων και εξαγωγή αποτελεσμάτων από την ψηφιακή πλατφόρμα

1. Οι εκπαιδευτές επαγγελματικής κατάρτισης που απασχολούνται σε Σ.Α.Ε.Κ. προβαίνουν στην καταχώριση της αποτίμησης του έργου των Διευθυντών και Υποδιευθυντών της οικείας Σ.Α.Ε.Κ., με απάντηση στα ερωτηματολόγια που έχουν εισαχθεί στην ψηφιακή πλατφόρμα, δύο φορές κατ’ έτος, μετά την ολοκλήρωση του πρώτου και του δεύτερου εξαμήνου κατάρτισης, ως εξής:

α) Στο τέλος του πρώτου εξαμήνου κατάρτισης και, το αργότερο έως τη 15η Φεβρουαρίου εκάστου έτους κατάρτισης, οι εκπαιδευτές που απασχολούνται σε Σ.Α.Ε.Κ. κατά το πρώτο εξάμηνο κατάρτισης αξιολογούν, μέσω της ψηφιακής πλατφόρμας, το έργο των Διευθυντών και Υποδιευθυντών της οικείας Σ.Α.Ε.Κ..

β) Στο τέλος του δευτέρου εξαμήνου κατάρτισης και το αργότερο έως την 30η Ιουνίου εκάστου έτους κατάρτισης, οι εκπαιδευτές που απασχολούνται σε Σ.Α.Ε.Κ. κατά το δεύτερο εξάμηνο κατάρτισης αποτιμούν, μέσω της ψηφιακής πλατφόρμας το έργο των Διευθυντών και Υποδιευθυντών της οικείας Σ.Α.Ε.Κ..

γ) Ειδικά, για την εξαγωγή των αποτελεσμάτων της αποτίμησης από τους καταρτιζόμενους των Σ.Α.Ε.Κ. του έργου των Διευθυντών και Υποδιευθυντών της οικείας Σ.Α.Ε.Κ., απαιτείται να έχει συμμετάσχει, κατ’ ελάχιστον, το ένα τέταρτο (1/4) του συνολικού αριθμού εγγεγραμμένων καταρτιζομένων στο εξάμηνο κατάρτισης που λαμβάνει χώρα η συμμετοχή τους στη διαδικασία αξιολόγησης μέσω των καταλόγων ερωτήσεων .

2. Ο Υποδιευθυντής της Σ.Α.Ε.Κ. καταχωρίζει την απάντησή του στους καταλόγους ερωτήσεων που έχουν εισαχθεί στην ψηφιακή πλατφόρμα, μία (1) φορά κατ’ έτος, μετά την ολοκλήρωση του δευτέρου εξαμήνου κατάρτισης και το αργότερο έως την 30η Ιουνίου του εκάστου έτους κατάρτισης, με την αποτίμηση του έργου του Διευθυντή της οικείας Σ.Α.Ε.Κ..

3. α) Οι εντεταλμένοι υπάλληλοι της Διεύθυνσης Τεκμηρίωσης και Επικοινωνίας της Γ.Γ.Ε.Ε.Κ. και Δ.Β.Μ. έχουν πρόσβαση στους καταλόγους ερωτήσεων που συμπληρώνουν τα πρόσωπα που συμμετέχουν στην αποτίμηση του έργου του Διευθυντή και Υποδιευθυντή Σ.Α.Ε.Κ., για τους ακόλουθους σκοπούς: α) της παρακολούθησης και εξαγωγής των αποτελεσμάτων της αξιολογικής διαδικασίας μέσω της ψηφιακής πλατφόρμας, β) της στατιστικής ανάλυσης των δεδομένων και της συγκέντρωσης και διαβίβασης των αποτελεσμάτων στη Διεύθυνση Εφαρμογής Επαγγελματικής Κατάρτισης της Γ.Γ.Ε.Ε.Κ. και Δ.Β.Μ. για τη διενέργεια της αξιολόγησης.

β) Πρόσβαση στις εκθέσεις προγραμματισμού, αποτίμησης και αυτοαξιολόγησης του έργου των Διευθυντών και Υποδιευθυντών Σ.Α.Ε.Κ. έχουν οι αξιολογητές τους.

γ) Σε περίπτωση άσκησης ενστάσεων, πρόσβαση στην έκθεση αξιολόγησης έχουν εντεταλμένοι υπάλληλοι της Διεύθυνσης Εφαρμογής Επαγγελματικής Κατάρτισης.

4. Η ψηφιακή πλατφόρμα αξιολόγησης των Διευθυντών και Υποδιευθυντών Σ.Α.Ε.Κ. παραμένει προσβάσιμη για δεκαπέντε (15) ημερολογιακές ημέρες, από την έναρξη της εκάστοτε διαδικασίας καταχώρισης .

Όλες οι σημαντικές και έκτακτες ειδήσεις σήμερα

ΕΥΚΟΛΕΣ πιστοποιήσεις ΙΣΠΑΝΙΚΩΝ - ΙΤΑΛΙΚΩΝ - ΓΑΛΛΙΚΩΝ - ΓΕΡΜΑΝΙΚΩΝ για ΑΣΕΠ - Πάρτε τις ΑΜΕΣΑ

Παν.Πατρών: Tο 1ο στην Ελλάδα Πανεπιστημιακό Πιστοποιητικό Τεχνητής Νοημοσύνης για εκπαιδευτικούς

Πανεπιστήμιο Αιγαίου: Το κορυφαίο πρόγραμμα ειδικής αγωγής στην Ελλάδα - Αιτήσεις έως 22/01

ΕΛΜΕΠΑ: Το κορυφαίο πρόγραμμα Ειδικής Αγωγής στην Ελλάδα για διπλή μοριοδότηση

Ακολουθήστε το Alfavita στo Google News Ακολουθήστε το Alfavita στo Viber