Μεγάλες αλλαγές στις προσλήψεις στο δημόσιο φέρνει το νέο νομοσχέδιο του υπουργείου Εσωτερικών που έχει τεθεί προς δημόσια διαβούλευση. Το νέο πλαίσιο που εισηγήθηκε ο υπουργός Εσωτερικών για τις προλήψεις εργαζομένων στο δημόσιο προβλέπει γραπτές εξετάσεις, μέσω ΑΣΕΠ, στα πρότυπα των πανελληνίων.
Οι γραπτές εξετάσεις θα διεξάγονται ηλεκτρονικά, για το σύνολο των θέσεων μονίμου και Ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου προσωπικού των κατηγοριών εκπαίδευσης ΠΕ, ΤΕ και ΔΕ αλλά και του Ειδικού Επιστημονικού Προσωπικού, στα πρότυπα των πανελληνίων εξετάσεων (σε συνεργασία του Α.Σ.Ε.Π. µε το Υπουργείο Παιδείας και Θρησκευμάτων και το Υπουργείο Ψηφιακής Διακυβέρνησης για διαχειριστικά θέματα, όπου απαιτείται) και περιλαμβάνουν δύο διακριτά µέρη: Εξέταση γνώσεων, Δοκιμασία Δεξιοτήτων και Εργασιακής Αποτελεσματικότητας.
Επιπλέον, σύμφωνα με πληροφορίες που επικαλείται το Mega, πρόκειται να καταργηθούν όλοι οι επιμέρους διαγωνισμοί ώστε να ενοποιηθούν σε έναν μεγάλο ετήσιο διαγωνισμό,, ο οποίος θα περιλαμβάνει όλες τις ανάγκες του δημοσίου για νέες θέσεις εργασίας.
Φιλοδοξία του υπουργείου είναι η αναδιοργάνωση και την ενδυνάμωση της αξιοκρατίας στη στελέχωση του δημοσίου τομέα και η επιτάχυνση των διαδικασιών στην επιλογή προσωπικού ώστε να τοποθετηθεί «ο κατάλληλος άνθρωπος στην κατάλληλη θέση».
Ποιοι όμως βγαίνουν κερδισμένοι και ποιοι χαμένοι με το νέο σύστημα προσλήψεων;
Kερδισμένοι από το νέο σύστημα προσλήψεων είναι:
- Άτομα με Ειδικές Ανάγκες (ΑμΕΑ)
- Νέοι που δεν διαθέτουν εργασιακή εμπειρία
- Οι τυχεροί στην επιλογή των multiple choice των εξετάσεων
Χαμένοι από το νέο σύστημα προσλήψεων είναι:
- Πολύτεκνοι, τρίτεκνοι και συγγενείς ΑμΕΑ
- Όσοι διαθέτουν πρώτο πτυχίο ΠΕ, ΤΕ ΔΕ
- Όσοι διαθέτουν εργασιακή εμπειρία
- Οι γλωσσομαθείς
Υπενθυμίζεται ότι το νέο σύστημα εξετάσεων για τις προσλήψεις στο δημόσιο προβλέπεται να εφαρμοστεί από το 2022.
