Alfavita Newsroom Η παραδοσιακή διαδικασία εύρεσης εργασίας – με την αποστολή βιογραφικού σημειώματος και συνοδευτικής επιστολής – φαίνεται πως φτάνει στο τέλος της. Οι τεχνολογικές εξελίξεις και η αναζήτηση ακριβέστερων τρόπων αξιολόγησης υποψηφίων έχουν φέρει στο προσκήνιο τα τεστ δεξιοτήτων και προσωπικότητας, αλλάζοντας ριζικά τις πρακτικές προσλήψεων παγκοσμίως.
Σύμφωνα με την τελευταία έκθεση της TestGorilla, περισσότερο από το 76% των εργοδοτών παγκοσμίως χρησιμοποιούν κάποιο είδος τεστ αξιολόγησης δεξιοτήτων για την επιλογή προσωπικού. Τα τεστ αυτά περιλαμβάνουν από τεχνικές εξετάσεις έως τεστ προσωπικότητας, όπως το Myers-Briggs και τα Hogan Assessments, με στόχο να διαμορφώσουν ένα πληρέστερο προφίλ των υποψηφίων.
Τα πλεονεκτήματα των τεστ στην πρόσληψη προσωπικού
Οι εργοδότες δηλώνουν ότι τα τεστ είναι πιο αξιόπιστα από τα βιογραφικά στην πρόβλεψη της επιτυχίας ενός υποψηφίου στη θέση εργασίας. Πιο συγκεκριμένα:
Το 71% των εργοδοτών θεωρεί ότι τα τεστ δεξιοτήτων είναι πιο προγνωστικά της επαγγελματικής επιτυχίας.
Το 65% αναφέρει ότι οι υποψήφιοι που προσλαμβάνονται μέσω τεστ παραμένουν περισσότερο καιρό στην εργασία τους.
Το 66% υποστηρίζει ότι τα τεστ μείωσαν τις λάθος προσλήψεις.
Το 60% αναφέρει μείωση στον συνολικό χρόνο πρόσληψης.
Οι εταιρείες που έχουν ήδη υιοθετήσει τα τεστ αξιολόγησης
Πολλές κορυφαίες επιχειρήσεις, όπως η Olive Garden, η FedEx, τα McDonald’s, η Wendy’s, αλλά και η Sweet Loren’s, χρησιμοποιούν τεστ προσωπικότητας και δεξιοτήτων πριν την πρόσληψη.
Η FedEx και η Olive Garden εφαρμόζουν το διαδραστικό τεστ της Paradox.ai, το οποίο περιλαμβάνει ερωτήσεις με avatar σε μορφή μπλε εξωγήινου, δημιουργώντας μικτές εντυπώσεις στους υποψηφίους. Από την άλλη, εταιρείες όπως η Sweet Loren’s εφαρμόζουν το τεστ CliftonStrengths, το οποίο αναλύει μοναδικά χαρακτηριστικά προσωπικότητας και πρότυπα συμπεριφοράς.
Πλεονεκτήματα για τις επιχειρήσεις
Η χρήση τεστ προσφέρει στις επιχειρήσεις:
Αντικειμενική αξιολόγηση των τεχνικών και γνωστικών ικανοτήτων.
Εντοπισμό ήπιων δεξιοτήτων (soft skills) όπως επικοινωνία, ενσυναίσθηση και συνεργασία.
Εξοικονόμηση χρόνου και κόστους στη διαδικασία πρόσληψης.
Αύξηση της ακρίβειας επιλογής ταλέντων για συγκεκριμένους ρόλους.
Οι υποψήφιοι έχουν ανάμεικτες αντιδράσεις
Αν και τα τεστ δεξιοτήτων παρουσιάζουν πολλαπλά οφέλη, οι υποψήφιοι συχνά εκφράζουν σκεπτικισμό, ειδικά όταν πρόκειται για προσωπικές ή ασυνήθιστες ερωτήσεις. Ωστόσο, οι ειδικοί τονίζουν ότι η συστηματική και επιστημονική χρήση των τεστ μπορεί να οδηγήσει σε δικαιότερες και πιο ουσιαστικές προσλήψεις.
Καθώς η τεχνητή νοημοσύνη και τα προηγμένα αναλυτικά εργαλεία κερδίζουν έδαφος, είναι ξεκάθαρο ότι η αγορά εργασίας μετασχηματίζεται. Οι παραδοσιακές μέθοδοι αναζήτησης εργασίας ενδέχεται σύντομα να αποτελούν παρελθόν, με τις αξιολογήσεις μέσω τεστ δεξιοτήτων να αναδεικνύονται σε βασικό εργαλείο επιλογής ταλέντων στη νέα ψηφιακή εποχή.
Όλες οι ειδήσεις για νέες θέσεις εργασίας, Προκηρύξεις, Διορισμούς, ΑΣΕΠ στην Ελλάδα
750 ευρώ έκτακτο επίδομα σε 170.000 εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα και άνεργους - ΠΡΟΛΑΒΕΤΕ ΕΔΩ
ΑΣΕΠ 3Κ/2025: 450 Διορισμοί στο Υπ.Πολιτισμού ΧΩΡΙΣ πτυχίο - Αιτήσεις εδώ
Πιστοποίηση Η/Υ - ECDL golearn για το Δημόσιο σε 2 ημέρες στα χέρια σου
