Μιχάλης Τσιλιβάκος Τον στρατηγικό σχεδιασμό των 23.000 προσλήψεων μέσω ΑΣΕΠ για το 2026 στο Δημόσιο ξετύλιξε η υφυπουργός Εσωτερικών, Βιβή Χαραλαμπογιάννη.
Μιλώντας στον ΣΚΑΪ, η Υφυπουργός περιέγραψε ένα Δημόσιο που αλλάζει πρόσωπο, υιοθετώντας την Τεχνητή Νοημοσύνη για τη διάγνωση αναγκών, επιβάλλοντας την ψηφιακή κάρτα εργασίας και αυστηροποιώντας τις πειθαρχικές διαδικασίες για την πάταξη της ατιμωρησίας.
Η «ακτινογραφία» των 23.000 προσλήψεων μέσω ΑΣΕΠ
Η κυρία Χαραλαμπογιάννη διευκρίνισε ότι οι διαδικασίες τρέχουν ήδη μέσω ΑΣΕΠ, καλύπτοντας όλο το φάσμα της εκπαίδευσης και των ειδικοτήτων. Όπως ανέφερε χαρακτηριστικά, «23.000 προσλήψεις... Πολύ μεγάλος αριθμός για το σύνολο των φορέων του δημοσίου και για όλες τις ειδικότητες.
Έχουμε ξεκινήσει με τους τεχνολογικής εκπαίδευσης. Είναι 2.600 θέσεις που έχουν ήδη προκηρυχθεί από το ΑΣΕΠ. Θα προχωρήσουμε με τους πανεπιστημιακής εκπαίδευσης. Εκεί μιλάμε για 4.800 θέσεις. Άτομα με αναπηρία, 1800 θέσεις επίσης με μία ιδιαίτερη ευαισθησία του δημοσίου. Τα ζητήματα των δευτεροβάθμιας και υποχρεωτικής εκπαίδευσης. Να πω ότι εκεί θα προκηρυχθούν για τους δευτεροβάθμιας πάνω από 5.500 θέσεις.
Όλα αυτά μαζί θα πάνε ανά κατηγορία έτσι όπως σας τα περιγράφω. Δηλαδή ανά τίτλο σπουδών. Έχει ήδη ξεκινήσει η τεχνολογικής εκπαίδευσης, 2600 όπως σας είπα και η υποχρεωτικής εκπαίδευσης που θα αγγίξουν τους 4.500. Εδώ μιλάμε για ένα εύρος. Επαναλαμβάνω για το σύνολο του δημοσίου. Δηλαδή όλοι οι δήμοι της χώρας, όλες οι περιφέρειες της χώρας, όλα τα υπουργεία, όλα τα νομικά πρόσωπα», σημείωσε.
Προτεραιότητα σε Υγεία και Παιδεία - 4.000 θέσεις στα νοσοκομεία
Ιδιαίτερο βάρος δίνεται στην ενίσχυση του ΕΣΥ και τις προσλήψεις εκπαιδευτικών, με την Υφυπουργό να υπογραμμίζει τη συνεχή ροή προκηρύξεων: «Η υγεία είναι μία ξεχωριστή περίπτωση. Εκεί έχουμε πάνω από 4.000 προκηρύξεις. Νοσηλευτές και παραιατρικό προσωπικό βεβαίως και πολλούς γιατρούς. Συνεχώς σχεδόν κάθε 6 μήνες βγάζουμε για όλη την Ελλάδα, για όλα τα νοσοκομεία της χώρας.
Για εμάς είναι πάρα πολύ κρίσιμη η συνεχής το συνεχές άνοιγμα των θέσεων ούτως ώστε να εκδηλώνεται ενδιαφέρον. Έχει ειπωθεί σε όλους τους τόνους από το Υπουργείο Υγείας ότι αναζητάμε νοσηλευτές. Κάνουμε κάθε δυνατή προσπάθεια και νομίζω το υπουργείο υγείας έχει ανακοινώσει και διάφορα έτσι κάποιες διακριτές μία διακριτή διαδικασία για τους νοσηλευτές σε ό,τι αφορά την αντιμετώπισή τους μέσα στο σύστημα υγείας.»
Για την Παιδεία, οι ανακοινώσεις αναμένονται εντός Μαΐου, με την κυρία Χαραλαμπογιάννη να σημειώνει ότι «στις αρχές Μαΐου θα ανακοινωθούν και οι προσλήψεις για το Υπουργείο Παιδείας. Έχει πάρα πολύ μεγάλη σημασία να δούμε πόσοι έχουνε συνταξιοδοτηθεί, το κρίσιμο δεν είναι μόνο το αριθμητικό. Βεβαίως μιλάμε για μόνιμο εκπαιδευτικό προσωπικό.
Τα τελευταία χρόνια έχουμε δώσει 50.000 μόνιμο εκπαιδευτικό προσωπικό στην παιδεία. Αυτό είναι πάρα πάρα πολύ κρίσιμο και μία πολύ μεγάλη ένεση για το σύστημα της παιδείας. Από κει και πέρα θα πρέπει να δούμε πού κινούνται οι συνταξιοδοτήσεις. Ισχύει ο κανόνας ένα προς ένα. Για κάθε μία αποχώρηση μπορούμε να κάνουμε μία πρόσληψη, όχι απαραίτητα στον ίδιο φορέα και στην ίδια ειδικότητα. Έχει σημασία η πολιτική η στρατηγική που θέλουμε να ενισχύσουμε.»
Κίνητρα εντοπιότητας και «πέναλτι» για την άρνηση διορισμού
Προκειμένου να αντιμετωπιστεί το φαινόμενο των κενών θέσεων στην επαρχία, το Υπουργείο ενισχύει τη μοριοδότηση της εντοπιότητας, ενώ θεσπίζει και αποκλεισμούς για όσους υπαναχωρούν: «Το είχαμε πολύ σοβαρό ζήτημα αυτό (σ.σ. τη μη προσέλευση στις θέσεις) και το καταπολεμούμε με τις νομοθετικές μας ρυθμίσεις. Δύο σημαντικές κινήσεις. Το πρώτο είναι η εντοπιότητα. Ήτανε πάρα πολύ κρίσιμο να μοριοδοτηθούνε πάρα πολύ οι τόποι που θέλουμε να μείνει εκεί ο κόσμος.
Η μοριοδότηση δηλαδή διπλασιάστηκε σε ό,τι αφορά τους μικρούς νησιωτικούς, τους μικρούς ορεινούς δήμους, τις περιφέρειες που ξέρουμε ότι έχουνε πρόβλημα όπως η Δυτική Μακεδονία. Από κει και πέρα έχουμε και κάποια πέναλτι. Εφόσον είσαι στη λίστα διοριστέων και αρνηθείς ή παραιτηθείς μες στην υπηρεσία, τότε δεν μπορείς να συμμετέχεις για επιλογή στο δημόσιο για τα επόμενα τρία χρόνια.»
Τεχνητή Νοημοσύνη και αξιολόγηση: Το τέλος του «97% άριστοι»
Η Υφυπουργός έδωσε έμφαση στη χρήση νέων εργαλείων για τη διάγνωση των πραγματικών αναγκών του Δημοσίου, αποκαλύπτοντας ότι πλέον η αξιολόγηση γίνεται με όρους ουσίας: «Είναι πάρα πολύ κρίσιμο να διαγνώσουμε την ανάγκη και έχουμε σύμμαχό μας πλέον την τεχνολογία και την τεχνητή νοημοσύνη. Έχουμε το στρατηγικό εργαλείο στελέχωσης, για πρώτη φορά θα υιοθετηθεί φέτος. Σας δίνω ένα παράδειγμα. Έχουμε 33.000 αιτήματα περίπου κάθε χρόνο.
Είχαμε να κάνουμε φέτος 20.000 προσλήψεις. Πρέπει εμείς να έχουμε μία δυνατότητα ελέγχου που πραγματικά υπάρχει ανάγκη. Μέσω αυτού του εργαλείου θα μπορούμε να βλέπουμε να βγαίνουν στον αφρό οι θέσεις οι οποίες πρέπει να καλυφθούν. Αυτή η άσκηση γίνεται συνεχώς και το πιο κρίσιμο κύριε Τσαπρούνη είναι να επενδύσουμε στην εκπαίδευση αυτών των ανθρώπων. Έχει μία σημασία οι άνθρωποι που εργάζονται στο δημόσιο να μπορούν να αξιοποιήσουν αυτά τα νέα εργαλεία. Βεβαίως είναι πρόθυμοι.»
Σχετικά με την αξιολόγηση και τις δεξιότητες των υπαλλήλων, συμπλήρωσε «η αξιολόγηση έχει αλλάξει από το 2023. Η βαρύτητα πέφτει στη βελτίωση του υπαλλήλου και στην αποτελεσματικότητα της παροχής της υπηρεσίας του δημοσίου. Πάνω από 250.000 εκπαιδεύσεις έχουνε γίνει τα τελευταία δύο χρόνια. Κάτι το οποίο δεν είχε ξαναγίνει ποτέ. Αφορά το σύνολο των δεξιοτήτων. Σε ό,τι αφορά τις ψηφιακές δεξιότητες και την επαφή με την τεχνητή νοημοσύνη, μιλάμε για 36.000 εκπαιδεύσεις.
Σηκώνουν το χέρι περισσότερες γυναίκες άνω των 50 να εκπαιδευτούν στα ζητήματα τεχνητής νοημοσύνης. Ο μέσος όρος ηλικίας στο δημόσιο είναι πάνω από τα 45. Έως και το '23 υπενθυμίζω ότι το 97% των υπαλλήλων εμφανίζονταν ως άριστοι ή πολύ επαρκείς. Είναι πάρα πάρα πολύ σημαντικό να δούμε τα αποτελέσματα της αξιολόγησης. Η αξιολόγηση έδειξε πολύ συγκεκριμένα πράγματα. Οι άνθρωποι οι οποίοι είναι υψηλής απόδοσης είναι περίπου στις 10.000. Το πιο κρίσιμο είναι συνεχώς να βελτιώνονται.»
Για την υπόθεση της καθηγήτριας στη Θεσσαλονίκη
Με στόχο την ταχύτητα και την αυστηρότητα, το νέο πειθαρχικό δίκαιο προβλέπει συμβούλια αποκλειστικής απασχόλησης. Η Υφυπουργός έφερε ως παράδειγμα την υπόθεση της καθηγήτριας στη Θεσσαλονίκη, τονίζοντας πως οι ΕΔΕ πρέπει να τελειώνουν άμεσα: «Νέο πειθαρχικό δίκαιο ψηφίστηκε το Σεπτέμβρη και είναι σε λειτουργία από 1-1. Ένα από τα κομβικά ζητήματα που προσπαθήσαμε να λύσουμε είναι το ζήτημα της ταχύτητας, διότι η πειθαρχική καθυστέρηση οδηγεί στην ατιμωρησία. Πού εντοπίσαμε το πρόβλημα; Στο ότι τα πειθαρχικά συμβούλια ήταν μία παράλληλη άσκηση για τους λειτουργούς.
Αυτή η ΕΔΕ (σ.σ. για την καθηγήτρια) θα πρέπει να τελειώσει πάρα πολύ σύντομα και να σταλεί αμέσως στο καινούργιο πειθαρχικό συμβούλιο. Ποιο είναι το κρίσιμο για την ταχύτητα; Ότι αυτό το συμβούλιο είναι πλήρους και αποκλειστικής απασχόλησης και αποτελείται από νομικούς συμβούλους του κράτους. Εκεί πάμε στο κομμάτι της αυστηροποίησης των ποινών. Υπάρχει η οριστική παύση μέσα στο πειθαρχικό δίκαιο. Αυτή η μικρή μειοψηφία πρέπει να μπορέσουμε άμεσα να παρεμβαίνουμε.»
Κρίσεις Προϊσταμένων και Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας
Η κυρία Χαραλαμπογιάννη ανακοίνωσε επίσης σαρωτικές αλλαγές στην επιλογή προϊσταμένων και την έλευση της ψηφιακής κάρτας μέσα στο 2026: «Αλλάζει και ο τρόπος επιλογής για 29.000 προϊσταμένους. Θα γίνει με γραπτή εξέταση και συνυπολογισμό κάποιων τυπικών προσόντων αλλά και εργασιακής απόδοσης. Μιλάμε για κοντά στους 30.000 προϊσταμένους που έχουν να γίνουν κρίσεις πάνω από 10 χρόνια. Προσπαθούμε να κάνουμε μία καινοτόμα διαδικασία που θα γίνεται κάθε τέσσερα χρόνια. Άρα έχουμε το κομμάτι της συνέπειας και το δεύτερο είναι να βρω τον καταλληλότερο να διοικήσει.
Έρχεται ψηφιακή κάρτα και στο δημόσιο μέσα στο '26. Έχουμε ξεκινήσει τις διαγωνιστικές διαδικασίες για την προμήθεια όλου αυτού του συστήματος. Έχουμε το ολοκληρωμένο πληροφοριακό σύστημα που υιοθετήθηκε για πρώτη φορά στο δημόσιο το '25. Μία πλατφόρμα που εκεί μέσα σωρεύεται όλη η πληροφορία για όλους τους δημοσίους υπαλλήλους. Όταν κάναμε έναν έλεγχο, βρήκαμε σε πολλές υπηρεσίες ότι το ωράριο τηρείται χειρόγραφα. Αυτό δεν μπορεί να γίνει. Επομένως είναι πάρα πολύ σημαντικό. Θα μπουν σε όλες τις υπηρεσίες μηχανήματα και θα χτυπάνε κάρτα. Η τεχνολογία εξελίσσεται και μέσω αυτού του συστήματος θα εξαλειφθούν και μερικά κακώς κείμενα.»
Όλες οι ειδήσεις για νέες θέσεις εργασίας, Προκηρύξεις, Διορισμούς, ΑΣΕΠ στην Ελλάδα
Voucher 750 ευρώ για όλους του εργαζόμενους ιδιωτικού τομέα - ΑΙΤΗΣΕΙΣ ΕΔΩ ΕΩΣ ΑΥΡΙΟ
ΑΣΕΠ: Νέα Πιστοποίηση Υπολογιστών - Εξ αποστάσεως - Παίρνετε το ECDL από το σπίτι σας σε 2 μέρες
Ανακοινώθηκε επίσημα ο 3ος Πανελλήνιος Διαγωνισμός ΑΣΕΠ με νέα ύλη
