Alfavita Newsroom Καθώς γράφουμε μια αγγελία εργασίας, το πρώτο πράγμα που σκεφτόμαστε συνήθως να καταγράψουμε είναι οι απαιτήσεις της θέσης. Αυτό είναι καλό, καθώς διαμορφώνει μια πιο ξεκάθαρη εικόνα για τα προσόντα που πρέπει να έχει ο ιδανικός υποψήφιος.
Ωστόσο, πολλές φορές, οι απαιτήσεις της θέσης δεν παρουσιάζονται με τον ενδεδειγμένο τρόπο και αυτό μπορεί να αποθαρρύνει αξιόλογους υποψήφιους, με αποτέλεσμα να μην κάνουν αίτηση.
Σε μια αγορά που «διψά» για ταλαντούχο και εξειδικευμένο προσωπικό, είναι ιδιαίτερα σημαντικό να γνωρίζετε πώς να διαμορφώσετε κατάλληλα την αγγελία εργασίας σας, καθώς και την κουλτούρα πίσω από τη διαδικασία αναζήτησης εργαζόμενων, ώστε να είναι ελκυστική για τα άτομα με υψηλό επίπεδο κατάρτισης.
Η δομή και το ύφος της αγγελίας
Η αγγελία εργασίας που θα δημιουργήσετε θα πρέπει να είναι εναρμονισμένη με την κουλτούρα της επιχείρησης. Έτσι, εκτός από τη δομή, δώστε ιδιαίτερη βαρύτητα στο ύφος και στο λεκτικό κομμάτι.
Ιδανικά, η δομή μιας ολοκληρωμένης αγγελίας εργασίας θα πρέπει να περιλαμβάνει έναν σαφή τίτλο της προσφερόμενης θέσης, λίγα λόγια για την εταιρεία, τις απαιτήσεις του ρόλου, καθώς και το τι προσφέρει η εταιρεία και τα πρόσθετα προνόμια.
Τώρα, όσον αφορά στο ύφος, αυτό θα εξαρτηθεί από τον κλάδο, από την κουλτούρα της επιχείρησης και από το κοινό στο οποίο απευθύνεται. Σε κάθε περίπτωση, προτείνεται η δημιουργία ενός φιλικού κλίματος, επιλέγοντας τις κατάλληλες λέξεις και εκφράσεις.
Μην ξεχνάτε ότι για να προσελκύσετε κορυφαία ταλέντα του χώρου, θα πρέπει να σας επιλέξουν. Όχι να τα επιλέξετε εσείς. Συνήθως βοηθάει το να μπείτε για λίγο στη θέση του υποψήφιου και να αξιολογήσετε το πόσο ελκυστική είναι η αγγελία σας.
Πώς να αναγνωρίσετε και να καταγράψετε τα σημαντικότερα προσόντα
Με τον όρο «προσόντα» εννοούμε όλες τις γνώσεις και τις δεξιότητες που χρειάζεται να έχει ο υποψήφιος για να ανταποκριθεί με επιτυχία στην προσφερόμενη θέση εργασίας.
Για να τα αναγνωρίσετε θα πρέπει να κάνετε μια προεργασία, πριν ξεκινήσετε να γράφετε την αγγελία εργασίας σας. Κανείς δε θέλει να διαβάζει ατελείωτες λίστες με προσόντα, οπότε αρκεστείτε στα πιο σημαντικά από αυτά.
Σε περίπτωση που χρειάζεστε έναν εργαζόμενο για να αναλάβει έναν εντελώς καινούργιο ρόλο στην εταιρεία, καλό θα ήταν να ξεκινήσετε κάνοντας μια σχετική έρευνα. Αναλύστε άλλες παρόμοιες αγγελίες, τις αρμοδιότητες και τις καθημερινές εργασίες που πρέπει να φέρει εις πέρας ο εργαζόμενος. Παράλληλα, μπορείτε να συμβουλευτείτε και τους ήδη υπάρχοντες εργαζόμενους ή managers με συναφές αντικείμενο, ώστε να αποκτήσετε πρόσθετες πληροφορίες για το τι είναι σημαντικό να έχει το νέο μέλος της ομάδας και τι όχι.
Αν πρόκειται για έναν ρόλο που ήδη υπάρχει στην εταιρεία, αλλά λόγω επέκτασης των δραστηριοτήτων χρειάζεται και άλλο άτομο, τα πράγματα είναι λίγο πιο εύκολα. Σε αυτήν την περίπτωση έχετε ήδη εμπειρία και εικόνα για το τι πρέπει να γνωρίζει και τι δεξιότητες πρέπει να κατέχει.
Απαραίτητα και προαιρετικά προσόντα
Αφού καταγράψετε τις απαιτήσεις και τις δεξιότητες, ξεχωρίστε τα πιο σημαντικά προσόντα.
Μπορείτε να χωρίσετε τις απαιτήσεις σε δύο κατηγορίες: στα απαραίτητα και στα προαιρετικά προσόντα. Φυσικά, και εδώ μπορείτε να διαμορφώσετε τον τίτλο κάθε κατηγορίας κατάλληλα, ώστε να συμβαδίζει με το φιλικό ύφος της αγγελίας.
Για παράδειγμα, μπορείτε να δώσετε ως τίτλο «Τι θα θέλαμε να γνωρίζεις», για να απαριθμήσετε τα απαραίτητα προσόντα και «Θα ενθουσιαζόμασταν ιδιαίτερα αν γνωρίζεις και τα παρακάτω», για να παραθέσετε τα προαιρετικά προσόντα.
Με αυτόν τον τρόπο, γίνεται ένας σαφής διαχωρισμός του τι είναι σημαντικό και τι όχι και δε θα αποθαρρύνετε άτομα με υψηλή κατάρτιση που δεν έχουν κάποιο ή κάποια από τα δευτερεύοντα προσόντα.
Τι αναζητούν οι υποψήφιοι σε μια θέση εργασίας σήμερα;
Όπως αναφέραμε και προηγουμένως, εάν θέλετε να προσελκύσετε κορυφαία ταλέντα, θα πρέπει να σας επιλέξουν και όχι μόνο να τα επιλέξετε εσείς.
Μια πρόσφατη έρευνα από τη Randstad, με τίτλο “Employer Brand Research 2022”, διερεύνησε τα κριτήρια που κάνουν μια εταιρεία ελκυστική στην Ελλάδα. Τα αποτελέσματα αυτής της έρευνας αποτυπώνουν με σαφήνεια το τι αναζητούν οι υποψήφιοι σε μια αγγελία εργασίας σήμερα.
Ως ο νούμερο ένα παράγοντας επιλογής μιας θέσης εργασίας αναδεικνύεται ο μισθός και οι πρόσθετες παροχές. Εάν αναζητάτε κορυφαία ταλέντα για να πλαισιώσουν την ομάδα σας, θα πρέπει να είστε προετοιμασμένοι να παρέχετε έναν ανταγωνιστικό μισθό, bonus και ένα ελκυστικό πακέτο παροχών. Οι παροχές αυτές συνήθως περιλαμβάνουν ιδιωτική ασφάλεια υγείας, δωρεάν μετακίνηση από και προς τον χώρο εργασίας, γεύματα, εκπτώσεις και πολλά άλλα.
Μερικοί άλλοι σημαντικοί παράγοντες είναι το φιλικό περιβάλλον εργασίας, η προοπτική εξέλιξης και σταδιοδρομίας και η εργασιακή ασφάλεια.
Από τα πιο ενδιαφέροντα αποτελέσματα της έρευνας ήταν ότι πολλοί εργαζόμενοι πλέον δίνουν ιδιαίτερη βαρύτητα στην ευελιξία του ωραρίου, στη δυνατότητα απομακρυσμένης ή υβριδικής απασχόλησης (π.χ. κάποιες ημέρες στο γραφείο και κάποιες στο σπίτι), αναζητώντας τη χρυσή τομή μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.
Επομένως, κρίνεται αναγκαίο να διερευνήσετε τι από τα παραπάνω μπορείτε να προσφέρετε και σε ποιον βαθμό. Μην ξεχάσετε να λάβετε υπόψη και τι προσφέρουν οι ανταγωνιστές σας. Δεν θα θέλατε να προσελκύσουν εκείνοι όλους τους κορυφαίους του κλάδου, έτσι δεν είναι;
Αποφύγετε υπερβολικές και μη σύννομες απαιτήσεις
Εάν έχετε φτάσει μέχρι εδώ, θα έχετε σίγουρα καταλάβει ότι πρέπει να προσεγγίσετε το θέμα από μια ρεαλιστική σκοπιά, αποφεύγοντας τις υπερβολικές απαιτήσεις και εστιάζοντας στα σημαντικά προσόντα.
Παρόλο που είναι αυτονόητο ότι οι απαιτήσεις που θα παραθέσετε στην αγγελία εργασίας σας θα πρέπει να είναι σύννομες, κρίνεται απαραίτητη η κατάλληλη ενημέρωσή σας σχετικά με τη νομοθεσία. Μελετήστε τι επιτρέπεται ή τι απαγορεύεται να ζητάτε από τους υποψήφιους, αφού πολλές φορές γίνονται διάφορες διακρίσεις λόγω έλλειψης ενημέρωσης και δημιουργείται μια αρνητική εικόνα για την επιχείρηση και τις πρακτικές της.
Μερικές από τις πιο συχνές απαιτήσεις που βλέπουμε σε αγγελίες εργασίας και δεν είναι σύννομες είναι οι διακρίσεις λόγω φύλου (π.χ. ζητείται κοπέλα) και λόγω ηλικίας (π.χ. ζητείται υπάλληλος 18-30 ετών). Άλλες παράνομες διακρίσεις περιλαμβάνουν την εξωτερική εμφάνιση, την εθνικότητα και την οικογενειακή κατάσταση.
Όλοι οι εργαζόμενοι θέλουν να είναι μέλη μιας συμπεριληπτικής ομάδας και μιας διοίκησης που σέβεται τον εργαζόμενο, ανεξάρτητα από τα παραπάνω. Αυτό παίζει έναν από τους σημαντικότερους παράγοντες που πρέπει να λάβετε υπόψη, εάν θέλετε να προσελκύσετε κορυφαία ταλέντα.
Εάν είστε υποψήφιος σε φάση αναζήτησης εργασίας, το Jobseeker μπορεί να σας βοηθήσει να φτιάξετε το βιογραφικό σας εύκολα και γρήγορα, αποπνέοντας επαγγελματισμό. Παράλληλα, μπορεί να σας βοηθήσει να προετοιμαστείτε για τη συνέντευξη και να διεκδικήσετε τη δουλειά που πάντα ονειρευόσασταν.
Όλες οι ειδήσεις για νέες θέσεις εργασίας, Προκηρύξεις, Διορισμούς, ΑΣΕΠ στην Ελλάδα
VOUCHER στον Τουρισμό - 1250 ευρώ - Ξεκινήστε στην goLearn
ΑΣΕΠ: Η πιο ΕΥΚΟΛΗ Πιστοποίηση Αγγλικών σε 2 ημέρες - Την παίρνετε από το σπίτι σας ONLINE
Πώς γίνεσαι Εκπαιδευτής Ενηλίκων με υψηλές αμοιβές; Όλοι μπορούν!
2ος Πανελλήνιος Γραπτός Διαγωνισμός: ΑΛΛΑΞΕ Η ΥΛΗ - Αποκτήστε την εδώ μαζί με ασκήσεις και λύσεις
