εκπαιδευτικοι
Παρακολουθούμε άναυδοι το «ξήλωμα» και τις αντιμεταθέσεις προσώπων σε θέσεις  στελεχών εκπαίδευσης εκ μέρους της διοίκησης, διαπιστώνοντας όχι μόνο την  αναλγησία με την οποία αντιμετωπίζονται διδάσκοντες και στελέχη εν μέσω της σχολικής χρονιάς, αλλά και την απόλυτη αδυναμία να αναλάβουν οι υπεύθυνοι την  ευθύνη για τις παραλείψεις και τα λάθη τους. 

Επιστολή διαμαρτυρίας του Συλλόγου Διδασκόντων του 1ου ΓΕΛ Χολαργού

ΠΡΟΣ ∙ ΔΙΕΥΘΥΝΤΗ ΔΔΕ Β΄ ΑΘΗΝΑΣ  ∙ Γ-Δ ΕΛΜΕ  

Αρχές Δεκεμβρίου και, ενώ υπάρχουν ακόμα κενά καθηγητών στο σχολείο μας, παρακολουθούμε άναυδοι το «ξήλωμα» και τις αντιμεταθέσεις προσώπων σε θέσεις  στελεχών εκπαίδευσης εκ μέρους της διοίκησης, διαπιστώνοντας όχι μόνο την  αναλγησία με την οποία αντιμετωπίζονται διδάσκοντες και στελέχη εν μέσω της σχολικής χρονιάς, αλλά και την απόλυτη αδυναμία να αναλάβουν οι υπεύθυνοι την  ευθύνη για τις παραλείψεις και τα λάθη τους. 

Συγκεκριμένα, ενώ έπρεπε το Τοπικό Συμβούλιο Επιλογής να ακυρώσει τη  διαδικασία επιλογής Υποδιευθυντή στο σχολείο μας, αφού από αμέλεια και άγνοια  νόμου της ΔΔΕ δεν άφησαν την Αναπληρώτρια του Διευθυντή να υποβάλει  υποψηφιότητα για Υποδιευθύντρια, διαβεβαιώνοντας την, με την αντίστοιχη απόφασή τους, ότι η τοποθέτηση της στη θέση της Αν/τριας του Δ/ντή λήγει με την  επιστροφή του Διευθυντή, ζητά από την προ μηνός επιλεγμένη Υποδιευθύντρια να  παραιτηθεί για να επαναληφθεί η εν λόγω διαδικασία.

Εντωμεταξύ «απαλλάσσει» χωρίς καμία προειδοποίηση την Αναπληρώτρια του Διευθυντή από τα καθήκοντά της «γιατί δεν πληροί πλέον τις προϋποθέσεις» για την παραπάνω θέση. Αποφάσεις και  έγγραφα με τα οποία προσβάλλεται η υπόληψη εργαζομένων, ο επαγγελματισμός  τους και η ηθική τους υπόσταση, αφού έμμεσα και άμεσα εξαναγκάζονται να  φτάσουν μέχρι και σε προσωπική αντιπαράθεση.  

Δυστυχώς δεν είναι νέο το φαινόμενο να μεθοδεύονται εξελίξεις, αδιαφανείς  διαδικασίες ή να επιλέγεται κάθε φορά το κριτήριο που βολεύει και διευκολύνει την  αποκατάσταση τυχόν λάθους τους, που εγείρει τη διαμαρτυρία και την αγανάκτηση.  Στην προκειμένη περίπτωση, πάντως, το λάθος της διοίκησης «διορθώνεται» με  ανατροπή της ομαλής ροής της σχολικής ζωής, παραβλέποντας ωράρια, τοποθετήσεις  καθηγητών, μαθητές και φυσικά υποτιμώντας τη νοημοσύνη μας.

Όσο για τη  συνδικαλιστική μας εκπροσώπηση ……, με σημαία τις πενιχρές αυξήσεις ετοιμάζει  τα καρτελάκια των μελών για να πηγαίνει ο περήφανος κλάδος των εκπαιδευτικών  θέατρο ή σινεμά με μειωμένο εισιτήριο.    

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΔΙΔΑΣΚΟΝΤΩΝ   1ου ΓΕΛ ΧΟΛΑΡΓΟΥ
 

Όλες οι σημαντικές και έκτακτες ειδήσεις σήμερα

2ος Γραπτός Διαγωνισμός ΑΣΕΠ τον Ιούνιο: Ανακοινώθηκε ΕΠΙΣΗΜΑ η ύλη!

Παν.Πατρών: Tο 1ο στην Ελλάδα Πανεπιστημιακό Πιστοποιητικό Τεχνητής Νοημοσύνης για εκπαιδευτικούς

Πανεπιστήμιο Αιγαίου: Το κορυφαίο πρόγραμμα ειδικής αγωγής στην Ελλάδα - Αιτήσεις έως 2/04

ΕΛΜΕΠΑ: Το κορυφαίο πρόγραμμα Ειδικής Αγωγής στην Ελλάδα για διπλή μοριοδότηση

ΕΥΚΟΛΕΣ πιστοποιήσεις ΙΣΠΑΝΙΚΩΝ - ΙΤΑΛΙΚΩΝ για ΑΣΕΠ - Πάρτε τις ΑΜΕΣΑ

Google news logo Ακολουθήστε το Alfavita στo Google News Viber logo Ακολουθήστε το Alfavita στo Viber

σχετικά άρθρα

autism-1280
Παγκόσμια ημέρα αυτισμού: Ενσωμάτωση και εργασιακή συμπερίληψη
Αν και οι προκλήσεις παραμένουν, μια φωτεινή «διαδρομή» έχει ήδη χαραχτεί για την εργασιακή συμπερίληψη των ατόμων στο φάσμα του αυτισμού
Παγκόσμια ημέρα αυτισμού: Ενσωμάτωση και εργασιακή συμπερίληψη
dimosioi-ypalliloi
Δημόσιοι Υπάλληλοι: Υποχρεωτικά τα Σχέδια Ανάπτυξης και παράταση προθεσμίας αξιολόγησης
Υπ. Εσωτερικών: Η προθεσμία διενέργειας της αξιολόγησης του προσωπικού του δημοσίου τομέα για την αξιολογική περίοδο του έτους 2024 παρατείνεται έως...
Δημόσιοι Υπάλληλοι: Υποχρεωτικά τα Σχέδια Ανάπτυξης και παράταση προθεσμίας αξιολόγησης
Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών
Οικονομικο Πανεπιστήμιο Αθήνας: Υπέγραψε μνημόνιο συνεργασίας με την Netcompany
Περιλαμβάνει δυνατότητα πρακτικής άσκησης των φοιτητών στη Netcompany, ανοίγοντάς τους τον δρόμο για την αγορά εργασίας, φυσικές και διαδικτυακές...
Οικονομικο Πανεπιστήμιο Αθήνας: Υπέγραψε μνημόνιο συνεργασίας με την Netcompany