Alfavita Newsroom Το alfavita.gr έλαβε και δημοσιεύει Επιστολή που έχουν συντάξει αναπληρώτριες εκπαιδευτικοί προς το Υπουργείο Παιδείας, Θρησκευμάτων και Αθλητισμού, καθώς και προς το Υπουργείο Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας και τις αρμόδιες Διευθύνσεις τους. Το θέμα είναι πολύ σοβαρό καθώς αφορά την αναγκαιότητα θέσπισης ενός ηθικού και δίκαιου νομικού πλαισίου για την αδιαπραγμάτευτη προάσπιση και την απόλυτη προστασία του δικαιώματος κάθε γυναίκας στην εκπλήρωση του σκοπού της μητρότητας.
Χαρακτηριστική περίπτωση μιας ευάλωτης ομάδας που εμπίπτει στο σύνολο των εκπαιδευτικών είναι οι αναπληρώτριες εκπαιδευτικοί, οι οποίες με βάση το ισχύον νομικό πλαίσιο δεν δικαιούνται την λήψη άδειας για επαπειλούμενη κύηση μετ’ αποδοχών, παρά μόνο ένα ελάχιστο 15ήμερο χρονικό πλαίσιο για την παραμονή τους στο σπίτι προκειμένου να επιτύχουν την ομαλή περάτωση του κρίσιμου πρώτου τριμήνου. Η εναλλακτική που δίνεται για τις περιπτώσεις με την μεγαλύτερη επικινδυνότητα κατόπιν ιατρικής διάγνωσης, είναι η λήψη μηνιαίας άδειας άνευ μορίων, αποδοχών και ενσήμων, πρόβλεψη η οποία εμπεριέχει έναν σαφέστατα αποτρεπτικό και δυσβάσταχτο χαρακτήρα τόσο σε οικονομικό όσο και σε ψυχικό επίπεδο. Ουσιαστικά οι γυναίκες εργαζόμενες στον εκπαιδευτικό κλάδο, οι οποίες επωμίζονται τον ήδη δύσκολο ρόλο της αναπλήρωσης των συναδέλφων τους σε σχολεία και ειδικής αγωγής, έχουν να αντιμετωπίσουν το πιεστικό δίλημμα της επιλογής μεταξύ της εργασίας τους με όσα αυτή συνεπάγεται (χρήματα, μόρια κ.λπ.) και της υγείας της δικής τους και του εμβρύου που κυοφορούν, πολλές φορές σε εντελώς αντίξοες συνθήκες μακριά από το σπίτι και την οικογένειά τους.
Η Επιστολή
ΠΡΟΣ : Το Υπουργείο Παιδείας, Θρησκευμάτων και Αθλητισμού
Το Υπουργείο Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας
Την Γενική Γραμματεία Δημογραφικής και Στεγαστικής Πολιτικής
Την Γενική Γραμματεία Ισότητας και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων
Με ιδιαίτερη προσήλωση στον σκοπό και βαθιά επίγνωση της κατάστασης, σας στέλνουμε αυτή την Επιστολή ως ομάδα από μητέρες, εν ενεργεία, μέλλουσες και εν δυνάμει. Ως εργαζόμενες και εργαζόμενοι στον εκπαιδευτικό τομέα και σε άλλους κλάδους–πυλώνες της κοινωνίας και της οικονομίας μας, όπου καθημερινά και με όλες μας τις δυνάμεις προσπαθούμε να στηρίξουμε τόσο τις οικογένειες όσο και τη χώρα μας.
Το ζήτημα που μας προβληματίζει εδώ και πολύ καιρό είναι η αναγκαιότητα θέσπισης ενός ηθικού και δίκαιου νομικού πλαισίου για την αδιαπραγμάτευτη προάσπιση και την απόλυτη προστασία του δικαιώματος κάθε γυναίκας στην εκπλήρωση του σκοπού της μητρότητας. Ενός σκοπού που για πολλές από εμάς είναι προορισμός, ρόλος αλλά και όνειρο ζωής. Λαμβάνοντας υπόψη τις σοβαρότατες διαστάσεις που έχει λάβει το φαινόμενο της υπογεννητικότητας στο οποίο εδράζεται και το δημογραφικό πρόβλημα της Ελλάδας, θέτουμε με την παρούσα μερικά βασικά θέματα προς άμεση και ειλικρινή επίλυση. Πρώτιστης σημασίας θεωρούμε την απόδοση της δέουσας αξίας στην γυναίκα ως φορέα δικαιωμάτων, ως εργαζόμενη, ως κυοφορούσα και ως μητέρα.
Για την επίτευξη μιας ολοκληρωμένης κύησης και τελικά την ευτυχή γέννηση ενός παιδιού, είναι ζωτικής σημασίας η προστασία της μέλλουσας μητέρας, ιδίως κατά το πρώτο και κρισιμότερο τρίμηνο της εγκυμοσύνης από την στιγμή της σύλληψης. Σε αυτό το διάστημα, με βάση τα ιατρικά, ακαδημαϊκά αλλά δυστυχώς και τα προσωπικά – εμπειρικά δεδομένα, είναι αυξημένος ο κίνδυνος και οι πιθανότητες αποβολής. Ιδίως για τις γυναίκες που εναγωνίως και για χρόνια καταβάλλουν τις μέγιστες προσπάθειες για να καταφέρουν να φτάσουν σε μια επιτυχημένη κύηση, έχοντας επιστρατεύσει τεράστια αποθέματα ψυχικής δύναμης καθ’ όλη την διαδρομή και τον προσωπικό τους αγώνα, οφείλουμε ως κράτος και ως κοινωνία, να εξασφαλίσουμε ένα σταθερό, δίκαιο και ασφαλές πλαίσιο απόλυτης στήριξης και προστασίας τους σε αυτό τον ευγενή αγώνα.
Χαρακτηριστική περίπτωση μιας ευάλωτης ομάδας που εμπίπτει στο σύνολο των εκπαιδευτικών είναι οι αναπληρώτριες εκπαιδευτικοί, οι οποίες με βάση το ισχύον νομικό πλαίσιο δεν δικαιούνται την λήψη άδειας για επαπειλούμενη κύηση μετ’ αποδοχών, παρά μόνο ένα ελάχιστο 15ήμερο χρονικό πλαίσιο για την παραμονή τους στο σπίτι προκειμένου να επιτύχουν την ομαλή περάτωση του κρίσιμου πρώτου τριμήνου. Η εναλλακτική που δίνεται για τις περιπτώσεις με την μεγαλύτερη επικινδυνότητα κατόπιν ιατρικής διάγνωσης, είναι η λήψη μηνιαίας άδειας άνευ μορίων, αποδοχών και ενσήμων, πρόβλεψη η οποία εμπεριέχει έναν σαφέστατα αποτρεπτικό και δυσβάσταχτο χαρακτήρα τόσο σε οικονομικό όσο και σε ψυχικό επίπεδο. Ουσιαστικά οι γυναίκες εργαζόμενες στον εκπαιδευτικό κλάδο, οι οποίες επωμίζονται τον ήδη δύσκολο ρόλο της αναπλήρωσης των συναδέλφων τους σε σχολεία και ειδικής αγωγής, έχουν να αντιμετωπίσουν το πιεστικό δίλημμα της επιλογής μεταξύ της εργασίας τους με όσα αυτή συνεπάγεται (χρήματα, μόρια κ.λπ.) και της υγείας της δικής τους και του εμβρύου που κυοφορούν, πολλές φορές σε εντελώς αντίξοες συνθήκες μακριά από το σπίτι και την οικογένειά τους.
Στην σύγχρονη Ελλάδα που αποζητούμε πρέπει να προστατεύονται απόλυτα και να μην διακινδυνεύονται χιλιάδες γυναίκες που επιτελούν το αδιαμφισβήτητα δύσκολο έργο του συνδυασμού εργασίας και επαπειλούμενης εγκυμοσύνης. Γυναίκες που με ψυχικό και σωματικό κόστος εντάσσονται στο εργατικό δυναμικό διακινδυνεύοντας το να κρατήσουν στην αγκαλιά τους το παιδί τους. Δεν χρειάζεται να σκεφτούμε συναισθηματικά και να υποπέσουμε σε μελοδραματισμό, καθώς κάποιοι ενδεχομένως ακυρωτικά σκεφτούν ότι αυτό αποτελεί έναν φορτισμένο και αθέμιτο τρόπο διεκδίκησης της δικαιοσύνης και της ίσης μεταχείρισης των εργαζομένων. Αρκεί η λογική για να στηρίξει και να τεκμηριώσει το αυτονόητο, που όμως ακόμη και σήμερα στην Ελλάδα του 2024 αποτελεί αδικαιολόγητα ζητούμενο. Για να στηριχθεί η οικονομία μιας χώρας χρειάζεται η φυσική ανανέωση του πληθυσμού της, η υποδοχή της νέας ζωής που θα φέρει νέες ικανότητες και δυνάμεις στη χώρα μας. Το μέλλον μας βασίζεται σε μεγάλο ποσοστό στους νέους ανθρώπους που θα φέρουν και θα δώσουν ζωή και μέλλον στη χώρα μας.
Επομένως με βάση τα παραπάνω, ζητούμε την θέσπιση ενός δίκαιου και ισότιμου νομικού πλαισίου προστασίας με την κατοχύρωση της δυνατότητας λήψης άδειας λόγω επαπειλούμενης κύησης μετ’ αποδοχών, ενσήμων και μορίων για όλες τις εργαζόμενες γυναίκες και δη τις αναπληρώτριες που δίνουν πολλαπλούς αγώνες σε εργασιακό και προσωπικό επίπεδο. Το καθεστώς της επαπειλούμενης κύησης δεν αποτελεί δικαιολογία αδράνειας, αλλά μια αδιαπραγμάτευτη πραγματικότητα με όλους τους φόβους και τους κινδύνους που επιφυλάσσει για τη νέα γυναίκα αλλά και την κοινωνία μας ως σύνολο. Η αναγνώριση της σπουδαιότητας και η απόδοση της δέουσας αξίας και προστασίας σε όλες τις εγκυμονούσες εργαζόμενες αποτελεί την ύψιστη αποστολή που συμβαδίζει και με τις προσπάθειες επίλυσης του δημογραφικού που ταλανίζει τη χώρα μας. Το ζήτημα είναι μείζον και χρειάζεται την πλέον δίκαιη ρύθμιση που ευθυγραμμίζεται με το Σύνταγμα, τις ευρωπαϊκές οδηγίες, το διεθνές δίκαιο και ανταποκρίνεται ουσιαστικά και αποτελεσματικά στις σύγχρονες ανάγκες μας.
Για όλους τους άνωθεν λόγους, παρακαλούμε για τις δικές Σας ενέργειες ως αρμόδιοι κρατικοί φορείς επί το έργον.
Με ειλικρινή εκτίμηση,
Αυγούστα – Μαρία Καλούδη, Νομικός, Εργαζόμενη στο Υπουργείου Πολιτισμού
Όλες οι σημαντικές και έκτακτες ειδήσεις σήμερα
Γιατί στη Θεσσαλονίκη χρησιμοποιούν τη φράση «με λες» αντί για «μου λες»
ΕΥΚΟΛΕΣ πιστοποιήσεις ΙΣΠΑΝΙΚΩΝ - ΙΤΑΛΙΚΩΝ - ΓΑΛΛΙΚΩΝ - ΓΕΡΜΑΝΙΚΩΝ για ΑΣΕΠ - Πάρτε τις ΑΜΕΣΑ
Το 1ο στην Ελλάδα Πρόγραμμα επιμόρφωσης Τεχνητής Νοημοσύνης για εκπαιδευτικούς με Πιστοποιητικό
Είσαι άνεργος στο κέντρο της Αθήνας; ΠΑΡΕ ΤΩΡΑ έκτακτο επίδομα 1000 ευρώ
ΕΛΜΕΠΑ: Το κορυφαίο πρόγραμμα Ειδικής Αγωγής στην Ελλάδα για διπλή μοριοδότηση
