Thumbnail
Η δεύτερη απάντηση του "Ιανού" στην καταγγελία του Συλλόγου υπαλλήλων βιβλίου - χάρτου

Δημοσιεύουμε την δεύτερη απάντηση του "Ιανού" στην καταγγελία του Συλλόγου υπαλλήλων βιβλίου - χάρτου σχετικά με το εργασιακό περιβάλλον. Ο ΙΑΝΟΣ κάνει λόγο για "επιλεκτική στοχοποίηση" και "απειλητικά σχόλια" από το σύλλογο, ενώ τονίζει πως είναι από τις λίγες εταιρείες στον χώρο του βιβλίου που προσλαμβάνει αντί να απολύει συνεργάτες, με συνολική αύξηση των εργαζομένων του από 100 σε 141, τα τελευταία δύο χρόνια.

Διαβάστε αυτούσια την ανακοίνωση που λάβαμε στο email μας

ΙΑΝΟΣ: Τα μηχανάκια της συκοφαντίας
 

Μας συγκινεί ιδιαίτερα το επιλεκτικό ενδιαφέρον του Συλλόγου υπαλλήλων βιβλίου- χάρτου για το εργασιακό περιβάλλον στον ΙANO. Μας εντυπωσίαζε ανέκαθεν βέβαια αυτή η επιλεκτική στοχοποίηση, όπως επίσης και τα απειλητικά σχόλια που συνήθως εμφανίζονται κάτω από τις ανακοινώσεις του εν λόγω Συλλόγου, του τύπου «πάμε να κάψουμε πάλι αυτή την αλυσίδα της βαρβαρότητας». Αλλά από την πρώτη στιγμή που ο ΙANOS ήρθε στην Αθήνα συνειδητοποιήσαμε πως  η παρουσία μας δυσαρέστησε πολλούς και για πολλούς λόγους. Το συνηθίσαμε κι αυτό, αλλά ακόμη μας φαίνεται ακατανόητος αυτός ο τρόπος «εμπορικής άμιλλας» που κάποιοι μεθοδεύουν και συντηρούν. Πόσω μάλλον όταν υποτιμούν τη νοημοσύνη τόσο των εργαζομένων όσο και των πελατών μας.

Κατανοούμε επίσης το γεγονός πως όταν ένας Σύλλογος δεν διαθέτει μαζικό έρεισμα σε έναν εργασιακό χώρο, είναι πολύ εύκολο να μην έχει ούτε άμεση αντίληψη της πραγματικότητας για τον χώρο στον οποίον αναφέρεται ούτε σχέση μαζί του, και άρα να προσπαθεί να χωρά την αλήθεια στα ιδεολογικά του κουτιά, ακόμη κι αν η αλήθεια περισσεύει από παντού.

Στους φιλαναγνώστες φίλους λοιπόν του ΙΑΝΟΥ και μόνον σ’ αυτούς, να εξηγήσουμε πως τα φοβερά «μηχανάκια», που δήθεν αποτελούν εργαλεία σαδιστικής επιβολής της «αδίστακτης εργοδοσίας» και τρομοκρατικά όπλα εκφοβισμού των εργαζομένων, είναι ο πιο εξελιγμένος τρόπος συντήρησης και ανανέωσης της αποθήκης μας.  Με τα «φοβερά αυτά μηχανάκια» μπορούμε άμεσα και αποτελεσματικά να αναπληρώνουμε τις ελλείψεις μας σε βιβλία που πωλούνται, να επιταχύνουμε τη διαδικασία απογραφής και παραγγελιών, εξοικονομώντας χρόνο, και να προσφέρουμε ολοκληρωμένα και σωστά τις καλύτερες  υπηρεσίες στους χιλιάδες πελάτες μας.
Με τον τρόπο αυτό επίσης, επιβραβεύουμε τους καλύτερους συνεργάτες μας, όπως και οφείλει μια εταιρεία να κάνει. Τα περί ανταγωνισμού, μεσαίωνα, τρομοκρατίας, απολύσεων κλπ., δεν ισχύουν και είναι εκ του πονηρού.

Ο ΙANOS σήμερα, ακολουθώντας μια σταθερή πορεία ανάπτυξης, είναι από τις λίγες εταιρείες στον χώρο του βιβλίου που προσλαμβάνει αντί να απολύει συνεργάτες, με συνολική αύξηση των εργαζομένων του από 100 σε 141, τα τελευταία δύο χρόνια. Και επίσης είναι από τις ελάχιστες που μπορεί να εξασφαλίζει με συνέπεια στους ανθρώπους της αποδοχές, σταθερότητα και ανθρώπινο περιβάλλον εργασίας, σε έναν χώρο που κατά τα άλλα σπαράσσεται από την Κρίση. Πόσω μάλλον τώρα, με την κατάργηση της Ενιαίας Τιμής του Βιβλίου, που θα έπρεπε να προτάσσεται ως σημαντικότερο ζήτημα από τον τρόπο μηχανοργάνωσης μιας εταιρείας. Μπορεί αυτό να μην αρέσει σε μερικούς αλλά αποτελεί όφελος για τους περισσότερους. Τα υπόλοιπα είναι για γέλια και κυρίως για κλάματα.

ΙΑΝΟΣ Α.Ε.

Όλες οι σημαντικές και έκτακτες ειδήσεις σήμερα

Ανακαλούνται αυτά τα γνωστά δημητριακά βρώμης

ΕΛΜΕΠΑ: Το κορυφαίο πρόγραμμα Ειδικής Αγωγής στην Ελλάδα για διπλή μοριοδότηση

Το 1ο στην Ελλάδα Πρόγραμμα επιμόρφωσης Τεχνητής Νοημοσύνης για εκπαιδευτικούς με Πιστοποιητικό

Παν.Πατρών: Μοριοδοτούμενο σεμινάριο ΕΙΔΙΚΗ ΑΓΩΓΗΣ με 65Є εγγραφή - έως 23/9

ΕΥΚΟΛΕΣ πιστοποιήσεις ΙΣΠΑΝΙΚΩΝ - ΙΤΑΛΙΚΩΝ για ΑΣΕΠ - Πάρτε τις ΑΜΕΣΑ

2ος Πανελλήνιος Γραπτός Διαγωνισμός ΑΣΕΠ: Τα 2 μαθήματα εξέτασης και η ύλη

Google news logo Ακολουθήστε το Alfavita στo Google News Viber logo Ακολουθήστε το Alfavita στo Viber

σχετικά άρθρα

Παιδί παίζει με παιχνίδια
Ασπεργκερ σε ακριτικό νησί
Ο αγώνας των γονιών αφότου ο γιος τους διαγνώστηκε με νευρολογική αναπτυξιακή διαταραχή στο φάσμα του αυτισμού.
Ασπεργκερ σε ακριτικό νησί
εκπαιδευτικος ΑΜΕΑ
Ειδικά σχολεία: Στην ψηφιακή εποχή δεν υπάρχει πρόσβαση
Από την έναρξη της σχολικής χρονιάς, η μονάδα (αφού το σχολείο τους κρίθηκε -και ήταν- ακατάλληλο και επικίνδυνο) που θα φιλοξενούσε τα παιδιά τους...
Ειδικά σχολεία: Στην ψηφιακή εποχή δεν υπάρχει πρόσβαση
depy
ΔΕΠΥ: Συχνά συμπτώματα που διαφεύγουν της διάγνωσης
Η ακριβής διάγνωση συχνά εξαρτάται από την κατανόηση του ασθενή και την αξιολόγηση 10 συμπτωμάτων τα οποία συνήθως οδηγούν σε λανθασμένη διάγνωση της...
ΔΕΠΥ: Συχνά συμπτώματα που διαφεύγουν της διάγνωσης