Αναστασία Αρτεμιάδη Από τον Απρίλιο και έπειτα, δεκάδες χιλιάδες εργαζόμενοι στο Δημόσιο θα δουν πραγματική αύξηση στις αποδοχές τους, της τάξης των 50-60 ευρώ μηνιαίως, χάρη σε ρύθμιση που περιορίζει ή και καταργεί εντελώς την προσωπική διαφορά που διατηρούσαν στους μισθούς τους μετά τις μνημονιακές περικοπές. Σε αρκετές περιπτώσεις, η προσωπική διαφορά που καταργείται φτάνει έως και τα 300 ευρώ το μήνα.
Αυτό σημαίνει ότι κάποιοι υπάλληλοι θα δουν ετήσιο όφελος 600-700 ευρώ, ποσό που ισοδυναμεί με σχεδόν έναν επιπλέον μισθό. Οι αυξήσεις αυτές έρχονται επιπλέον των γενικευμένων αυξήσεων των 30 ευρώ μηνιαίως που έχει ήδη εξαγγείλει ο πρωθυπουργός και οι οποίες θα επαναλαμβάνονται κάθε χρόνο, με βάση την αύξηση του κατώτατου μισθού στον ιδιωτικό τομέα.
Ταυτόχρονα, επανέρχονται και οι μισθολογικές ωριμάνσεις ανά διετία ή τριετία, ακόμα και για εργαζόμενους που στο προηγούμενο καθεστώς δεν δικαιούνταν σχετική αύξηση.
Τι προβλέπει το νέο νομοσχέδιο
Στο νομοσχέδιο του υπουργείου Εθνικής Οικονομίας, το οποίο αναμένεται να ψηφιστεί άμεσα, περιλαμβάνεται διάταξη που επιτρέπει την απόδοση ωριμάνσεων ακόμα και σε υπαλλήλους με προσωπική διαφορά.
Πιο αναλυτικά:
Για προσωπική διαφορά έως 300 ευρώ: οι υπάλληλοι θα λαμβάνουν ολόκληρη την αύξηση του νέου μισθολογικού τους κλιμακίου, σαν να μην υπήρχε καθόλου προσωπική διαφορά.
Για προσωπική διαφορά άνω των 300 ευρώ: η αύξηση θα καταβάλλεται μερικώς, ενώ το υπόλοιπο ποσό θα συμψηφίζεται με την προσωπική διαφορά, η οποία θα μειώνεται σταδιακά, μέχρι να φτάσει το ανώτατο όριο των 300 ευρώ – πέραν του οποίου δεν θα αφαιρείται άλλο στο μέλλον.
Ο νέος νόμος θα τεθεί σε ισχύ άμεσα, πιθανότατα εντός του Απριλίου, με αναδρομική ισχύ από το 2024. Αυτό σημαίνει ότι όσοι υπάλληλοι προήχθησαν μισθολογικά το 2024 αλλά δεν είδαν αύξηση λόγω της προσωπικής διαφοράς, θα λάβουν τώρα τα αντίστοιχα ποσά.
Ποιοι κερδίζουν περισσότερο
Το νέο πλαίσιο επανενεργοποιεί τις αυξήσεις που είχαν «παγώσει» τα τελευταία δύο χρόνια. Υπολογίζεται ότι περίπου 40.000 δημόσιοι υπάλληλοι δεν θα λάμβαναν καμία αύξηση με το παλιό καθεστώς. Με τη νέα ρύθμιση, ευνοούνται ιδιαίτερα:
Υπάλληλοι υπουργείων με υψηλές προσωπικές διαφορές
Εκπαιδευτικοί Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης με μακρά προϋπηρεσία, που δικαιούνται τριετείς ωριμάνσεις
Χαρακτηριστικό παράδειγμα αποτελεί υπάλληλος στο υπουργείο Ψηφιακής Διακυβέρνησης, με 19 χρόνια υπηρεσίας, 10ο μισθολογικό κλιμάκιο και βασικό μισθό 1.700 ευρώ, ο οποίος διατηρεί προσωπική διαφορά 1.000 ευρώ. Με το προηγούμενο καθεστώς, θα απαιτούνταν δεκαετίες για να εξαλειφθεί η διαφορά. Πλέον, θα λάβει το 50% της αύξησης, με συνολικό κόστος για το Δημόσιο που ξεπερνά τα 12 εκατ. ευρώ για αυτή την κατηγορία υπαλλήλων.
Παρότι η ρύθμιση γίνεται δεκτή θετικά από μεγάλο μέρος των εργαζομένων, δεν λείπουν και οι αντιδράσεις. Στη δημόσια διαβούλευση του νομοσχεδίου κατατέθηκαν 534 σχόλια, εκ των οποίων τα 341 αφορούσαν το άρθρο 205 – τη ρύθμιση για την προσωπική διαφορά.
Αρκετοί ζητούν να θεσπιστεί αντίστοιχη «προσωπική διαφορά» και για υπαλλήλους που σήμερα δεν διαθέτουν αυτή την παροχή, ώστε να υπάρχει ισότιμη αντιμετώπιση. Άλλοι εκφράζουν αβεβαιότητα ή παρανοήσεις σχετικά με το αν θα λάβουν την αύξηση ή όχι.
Ωστόσο, η νέα διάταξη προβλέπει ρητά ότι κανείς δεν θα αποκλειστεί από τις αυξήσεις, ακόμη κι αν παραμένει προσωπική διαφορά. Οι τελικές αποδοχές θα ξεκαθαρίσουν με την έκδοση των νέων μισθολογικών καταστάσεων.
Όλες οι σημαντικές και έκτακτες ειδήσεις σήμερα
2ος Γραπτός Διαγωνισμός ΑΣΕΠ τον Ιούνιο: Ανακοινώθηκε ΕΠΙΣΗΜΑ η ύλη!
Παν.Πατρών: Tο 1ο στην Ελλάδα Πανεπιστημιακό Πιστοποιητικό Τεχνητής Νοημοσύνης για εκπαιδευτικούς
Πανεπιστήμιο Αιγαίου: Το κορυφαίο πρόγραμμα ειδικής αγωγής στην Ελλάδα - Αιτήσεις έως 16/04
ΕΛΜΕΠΑ: Το κορυφαίο πρόγραμμα Ειδικής Αγωγής στην Ελλάδα για διπλή μοριοδότηση
ΕΥΚΟΛΕΣ πιστοποιήσεις ΙΣΠΑΝΙΚΩΝ - ΙΤΑΛΙΚΩΝ για ΑΣΕΠ - Πάρτε τις ΑΜΕΣΑ
