Alfavita Newsroom Η Γενική Γραμματέας του Υπουργείου Εργασίας, Άννα Στρατινάκη, έδωσε διευκρινίσεις για το καθεστώς 6ημερης εργασίας το οποίο έχει τεθεί σε εφαρμογή από την 1η Ιουλίου 2024.
Η πρώτη αφορά επιχειρήσεις που λειτουργούν 24 ώρες/7 μέρες και η δεύτερη αφορά σε επιχειρήσεις που λειτουργούν μεν 24ώρες το 24ωρο αλλά για 5 ή 6 μέρες.
Επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας (24 ώρες/7 μέρες)
Πρόκειται επιχειρήσεις οι οποίες λειτουργούν επί 7 ημέρες κάθε εβδομάδα και για 24 ώρες σε μορφή κυλιόμενων βαρδιών, αλλά οι εργαζόμενοι εργάζονται σε 5θημερη βάση
Αυτό το καθεστώς αφορά στο 99% των περιπτώσεων βιομηχανιών οι οποίες δεν κλείνουν, αλλά τα ωράρια των εργαζομένων είναι τακτοποιημένα σε 5θημερη.
Υπό αυτούς τους όρους, δεν μπορεί να βγει η 4η κυλιόμενη βάρδια, με αποτέλεσμα οι εργοδότες και εργαζόμενοι να βρίσκονται σε ζώνη παρανομίας
Με το νέο καθεστώς, δίδεται πλέον η δυνατότητα στις επιχειρήσεις αυτές να μπορούν να κάνουν χρήση της 4ης κυλιόμενης βάρδιας κατά την 6η μέρα.
Η κα Στρατινάκη σημείωσε, όμως, πως ο εργαζόμενος κατά την 6η μέρα, δεν μπορεί να εργασθεί πάνω από 8 ώρες, λαμβάνει προσαύξηση 40% στην 6η μέρη. Σε περίπτωση που εργάζεται Κυριακή θα λάνει προσαύξηση 115% και αν εργασθεί Κυριακή βράδι θα λάβει προσαύξηση 140%.
Επιχειρήσεις δεν είναι συνεχούς λειτουργίας αλλά δουλεύουν 24 ώρες αλλά για 5 ή 6 μέρες
Το καθεστώς της 6ημερης εργασίας μπορεί να εφαρμοστεί και στις επιχειρήσεις που λειτουργούν 24 ώρες/μέρα αλλά για 5 ή 6 μέρες ανά εβδομάδα με κυλιόμενες βάρδιες, αλλά εργαζόμενοι σε 5θημερη.
Ωστόσο, η 6ημερη εργασία μπορεί να εφαρμοσθεί μόνο όταν παρουσιάζεται φόρτος εργασίας. Για παράδειγμα, όταν καταγράφονται υπερβολικές παραγγελίες μία περίοδο
Αυτό μπορεί -για παράδειγμα – να συμβεί κατά την καλοκαιρινή περίοδο, οπότε καταγράφεται έντονη κινητικότητα, γιατί μία επιχείρηση μπορεί να έχει παραγωγή μεταλύτερη από την κανονική, γιατί πρέπει να εξάγει περισσότερο ή έχει περισσότερες παραγγελίες.
Σε αυτές τις περιπτώσεις, πρέπει ο εργοδότης να δηλώσει φόρτο εργασίας, αλλά όχι πάνω από 1 μήνα, ως περίοδο αναφοράς,
Η κα Στρατινάκη συμπλήρωσε πως το σύστημα είναι τακτοποιημένο, έτσι ώστε να βλέπει ενδεχόμενες καταχρηστικές συμπεριφορές, καθώς οι επιθεωρητές ξέρουν όρια κανονικότητας
Ο εργαζόμενος μπορεί να πει όχι στην 6ημερη εργασίας, χωρίς επιπτώσεις, ενώ έχει προστασία από απόλυση, τόνισε η γενική γραμματέας του Υπ. Εργασίας.
Οι βάρδιες βγαίνουν με συνεννόηση μεταξύ εργαζομένων και μεταξύ εργοδοτών, ενώ αποτελεί πρόβλημα όταν μπαίνει ο ίδιος άνθρωπος στην ίδια βάρδια.
Όλες οι ειδήσεις για νέες θέσεις εργασίας, Προκηρύξεις, Διορισμούς, ΑΣΕΠ στην Ελλάδα
Πώς γίνεσαι Εκπαιδευτής Ενηλίκων με υψηλές αμοιβές; Όλοι μπορούν!
2ος Πανελλήνιος Γραπτός Διαγωνισμός: Άλλαξε η ύλη - Αποκτήστε την εδώ μαζί με ασκήσεις και λύσεις
ΝΕΟ! Εύκολη Πιστοποίηση Ιταλικών με εξ αποστάσεως πρόγραμμα ΑΜΕΣΑ (μόρια 2ης ξένης γλώσσας)
